Brinde espacio a las distintas capacidades

Contratar a una persona con habilidadades diferentes no se debe ser visto como carencia, sino como el desarrollo más amplio de una u otra aptitud.


El licenciado en Psicologia organizacional y administración de empresas, Ricardo Candela Casas, plantea en un interesante artículo un tema que toma fuerza en el último tiempo: la integración de las personas con discapacidades en las empresas.

Pone como ejemplo a Jorge, una persona con un nivel excelente de agudeza táctil y visual . Con alto nivel de concentración y una capacidad muy desarrollada para la precisión. El hombre se desenvuelve en una empresa textil en el área de 'inspección de calidad' , de hecho el es el mejor inspector de calidad que tiene la empresa. Lo que usted no sabe es que Jorge es sordo.

También menciona a Carla, una chica que trabaja como anfitriona en una empresa peruana dedicada a la venta de carteras de cuero. De hecho, para ella es su primer trabajo.

Su labor es entregar un folleto de la empresa con los productos que se fabrican , acompañados de un 'buenos días … ' , 'Hasta pronto … .Carla sufre del síndrome de Down.

Lo que el autor quiere hacer entender es que discapacidad no es incapacidad.

No significa que las personas con estas limitaciones estan " laboralmente muertas " para el mercado de trabajo, sin embargo, claro existen aún muchos prejuicios que conllevan al maltrato o subestimación de la persona.

Enseñar, el primer paso

Candela Casas cita qué tipo actividades son ideales para que desempeñen las personas con una u otra discapacidad.

1.- Discapacidad física

Pueden desempeñar cualquier tipo de trabajo en postura de sentados o con desplazamientos en tramos cortos.

- Actividades administrativas : recepción, secretaria , mensajera interna

- Actividades en el campo de las comunicaciones : Call center como operadores Part time.

- Campo de la informática : programadores , diseñadores gráficos.

2.- Discapacidad intelectual

Pueden desempeñar cualquier tipo de actividad manual con supervisión , aprovechando la capacidad mecánica repetitiva que su condición les permite desarrollar.

- Actividades de clasificación , empaquetado , desempaquetado, embalaje

- Actividades de limpieza : oficinas y casas

- Comercializadoras : Auxiliar de bodega , almacenes

- Cafetería : Auxiliar de cocina , comedor y restaurante

3.-Discapacidad sensorial auditiva

Pueden desempeñar actividades de clasificación, etiquetado y control de calidad.

En el área textil : inspectores de calidad .

Ayudantes de corte , de almacén, en el área de estampado..

En el área de joyería , relojería , artesanía , etc.

4.- Discapacidad visual

Pueden desarrollar labores en centrales telefónicas , call center , degustaciones, música.

Las ventajas para el empresario

Hoy en día se usa mucho el concepto de 'Responsabilidad Social' . Un esquema que puede ser utilizado para dar una 'Mejor imagen' de la empresa. Para convercerlo, el autor afirma que las personas con discapacidad tienen algunos atributos especiales, y esto está demostrado:

· Perseverancia , fuertes ante el fracaso ( es necesario que lo sean ante su situación ), · Persistencia en la resolución de problemas , iniciativa , empuje y energía , responsabilidad ,

· Confianza, motivación, gran capacidad de adaptación;

· sobre todo EMPRENDEDORES.

¡Abra nuevos espacios!

Nota Original: Brinde espacio a las distintas capacidades

Fuente: Altonivel.com.mx
www.altonivel.com.mx

Lea También:

¿Sabe qué motiva a los empleados a trabajar?


Firmas premian a empleados que ahorran en viajes de negocios