Desarrolle una marca personal en 5 pasos

El desarrollo de la marca personal es un proceso que requiere mucho trabajo, pero que ofrece grandes frutos empresariales.



El concepto de marca personal puede resultar extraño a quienes consideran a las marcas como algo sólo relevante para productos o servicios compitiendo en el mercado. Pero, piense en aquellos políticos o líderes empresariales que deben gestionarse como si fueran marcas, ya que saben que afectará a sus próximos acuerdos con otras marcas del mercado.

Construir esta identidad implica poner en práctica tácticas que sean capaces de crear significados. Los siguientes pasos ayudan a recorrer de la mejor manera este proceso:

1. Otorgue frescura a la forma de pensar y de actuar a través de distintos caminos. Tome decisiones y aprenda de sus resultados. Cada paso debe despejar el siguiente.

2. Deje de buscar un único "yo" y enfóquese en cuál de los varios yo posibles desea probar y potenciar. La reflexión es muy importante, aunque hay que evitar que se convierta en una barrera al cambio. Refleje lo que es, resulta menos importante que probar lo que realmente quiere ser.

3. Permita ciertas oscilaciones en el período de transición, en este sentido es preferible vivir las contradicciones que tomar una decisión prematura. Aunque siempre toma un tiempo pasar de lo viejo a lo nuevo.

4. Resista la tentación de tomar "la gran decisión" que cambiará todo muy rápido. Use una estrategia de pequeños éxitos tempranos para liderar los cambios más profundos, es más motivador y rentable que tratar de lograr el cambio de identidad a la primera.

5. Identifique proyectos que le permitan implementar el nuevo estilo. Aproveche las oportunidades para experimentar seriamente los valores, preferencias y singularidades.

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Pasos para el éxito de una marca

Las 8 reuniones que no deberían existir

Las empresas acostumbran a perder el tiempo en reuniones que sólo hacen perder el tiempo a los trabajadores. Evítelas



Es común escuchar decir a las personas que "el tiempo es oro". Y esta frase cobra aún más relevancia cuando se refiere a los minutos que suelen perder los trabajadores durante sus horarios de trabajo.

Y si de "ladrones de tiempo" se trata, uno de los factores más perniciosos en este ámbito son las reuniones de trabajo. Algunos dicen que se trata de "la forma más eficiente de perder el tiempo", y por supuesto, dinero para las empresas. Éstas, por lo general suelen largas e inútiles.

Sin embargo, los expertos son muy claros en dar una solución: los directores deben saber para qué se reúnen, teniendo en cuenta un objetivo claro. No será necesario realizar una reunión en los siguientes casos:

1. Reuniones misteriosas
Son aquellas reuniones totalmente improvisadas, en las que no se sabe si se hablará de los resultados económicos o de la interminable crisis. En el momento de comenzar se lanza el tema elegido que toma a los asistentes por sorpresa, sin datos y sin información.

2. Reuniones sin hora de finalización
Suelen ser muy aburridas y agotadoras. Debe aprender a resumir e intentar ser breves.

3. Reuniones sin el jefe
Cuando la cabeza de la empresa dice "Empiecen sin mi", se pierde completamente el sentido de la reunión. Suele pasar que quien convoca la reunión no acude a la hora, o deja a sus invitados que empiecen sin él. ¿De qué querrá que se hable si quien la convoca no está? Hay que ser metódicos e intentar, por todos los medios, seguir el horario establecido para la junta.

4. Las reuniones "para todo"
Son juntas con miles de asistentes que muchas veces no se conocen. Cuantas veces se ha preguntado ¿son necesarios todos los que están en la reunión?

5. Reuniones "Campales"
Las reuniones sin agenda suelen terminar en reproches interdepartamentales o entre compañeros, parecido a una batalla campal. En éstas, sólo se escuchan excusas y argumentos que hacen retroceder en los objetivos, en vez de avanzar.

6. Las reuniones "Otelo"
Se trata de una reunión monólogo donde suele haber más gente, sin embargo, sólo determinadas personas toman la palabras, sin dejar que otros hablen.

7. Reuniones donde "todo es perfecto"
Quizás sean las más peligrosas, pues demuestran la gran hipocresía que existe dentro de las empresas. Todos los asistentes parecen estar de acuerdo con todo lo debatido, pero tras abandonar la reunión comienzan los reproches.

8. Reuniones al finalizar el horario de trabajo
Si la jornada termina, no es lógico poner una reunión. Los asistentes llevan todo el día trabajando por lo que el nivel de atención será muy bajo.

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Reunión secreta de millonarios

Crecerá el empleo informal tras la crisis: BM

México tiene que crear 900 mil nuevos puestos de trabajo para los jóvenes, recomendó el organismo.



(Agencias)-.Tras la actual coyuntura económica, el desempleo aumentará en en México, afirmó el Banco Mundial. Según el director del organismo internacional para México y Colombia, Axel Van Trotsenburg, el mayor problema lo enfrentarán los jóvenes.

Al informar de la evaluación fiscal 2009, Van Trotsenburg aseguró que, "lo que nosotros hemos observado es que en México se va a crear mucho más empleo informal y ahí, uno tiene que ver cuáles son los sistemas que pueden ayudar a esa gente”, además agregó que en México, cada año se tiene que crear alrededor de 900 mil puestos de trabajo para los jóvenes que ingresan al mercado laboral.

En tanto, el director del organismo, afirmó que no hay una cifra estimativa de cuantos pobres más habrá en México, porque la contabilidad que hacen es de 50 millones de gentes, en el mundo, engrosarán las líneas de la pobreza en el mundo.

Deuda

Van Trotsenburg informó que la deuda actual de México asciende a US$6,329 millones, pero podría llegar hasta US$11 mil millones al cierre del ejercicio fiscal de junio de 2010. En tanto que los pasivos serían inferiores a los US$14 mil millones que tuvo México en 1995.

De acuerdo con el Banco Mundial, la exposición de México, en la actualidad, lo ubica en un rango sexto lugar entre los países con más solicitud de préstamo con el organismo.

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