Cualquier situación de crisis induce entre el personal de la empresa incertidumbre que genera miedos: A perder el empleo, a cambios desfavorables en el status laboral etc...
El
A partir de ese momento la posición mas o menos proactiva que adopte el trabajador dependerá no solo de su carácter,
Una empresa que gestione adecuadamente sus recursos humanos en base a un liderazgo efectivo, tendrá unos colaboradores comprometidos que, en general, formarán piña alrededor de sus mandos:
"Saldremos de esta...", "Otras peores hemos pasado...", "
Por el contrario la falta de compromiso o de confianza en los gestores se manifestará con ideas como: "Ellos verán lo que hacen ahora...", "Ellos sabrán...", "
La opción más generalizada es la de...¡Sálvese quien pueda! Y lo que sucede entonces es que los mejores son los que se marchan primero.
En situaciones de crisis el
Por: Francisco Lafuente
Director
Miembro del Forum Millora Contínua
Fuente: Noticias.com
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